Prof. Dr. Dominik Schwarzinger
Fachbereichsleiter PsychologieB.Sc. Medien- und Wirtschaftspsychologie
d.schwarzinger[at]media-university.de2018 | Promotion | |
2012-2018 | Externer Doktorand der Universität Hohenheim | |
2010-2012 | Promotionsstipendiat der Landesgraduiertenförderung Baden-Württemberg | |
2004-2010 | Studium der Wirtschaftswissenschaften (Dipl. oec.) an der Universität Hohenheim |
seit 2022 | Fachbereichsleiter Psychologie Media University-Standort-übergreifend | |
seit 2021 | Fachbereichsleiter Psychologie Media University Berlin | |
seit 2019 | Professor im Fachbereich Psychologie der Media University, Berlin | |
2018-2019 | Lehrbeauftragter an Berliner Hochschulen | |
2012-2017 | Senior Key Account Manager der HR Diagnostics AG | |
2007-2012
| Mitarbeiter am Lehrstuhl für Psychologie der Universität Hohenheim (Prof. Dr. Heinz Schuler und Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel) | |
Fatfouta, R., & Schwarzinger, D. (2024). A toxic mix: Explicit and implicit narcissism and counterproductive work behavior. Applied Psychology, 73, 863-876.
Jüngling, D., Schwarzinger, D., & Urner, M. (2023). Smartphone use as a behavioral expression of mind wandering: Measuring the relationship between smartphone use, mind wandering, and reading performance in a low-cost, non-invasive, and remote way. Poster presented at Current Issues in Mind-Wandering Research – Theoretical Advances and New Empirical Findings. July 6-8. Heidelberg University, Heidelberg, Germany.
Schwarzinger, D., & Schuler, H. (2022). Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo (TOP). Official Spanish version. Hogrefe TEA Ediciones.
Schwarzinger, D. (2022). The Dark Triad of Personality in Personnel Selection. Hogrefe.
Schuler, H. & Schwarzinger, D. (2022). Die Masken der Psychopathen. München: Verlag C.H.Beck.
Schwarzinger, D., & Schuler, H. (2022). Dark Triad of Personality at Work (TOP). Official Swedish Version. Hogrefe Psykologiförlaget AB.
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Schwarzinger, D. & Schuler, H. (2021). Dark Triad of Personality at Work (TOP). Official Czech Version. Prag: Hogrefe Testcentrum.
Schwarzinger, D. & Schuler, H. (2021). Dark Triad of Personality at Work (TOP). Official Italian version. Florenz: Hogrefe Editore.
Schwarzinger, D. (2021). Spotting high-potential derailers: Barriers to dark side assessment in the workplace, their implications and avenues for solution in practice. Presented at the International Congress of Psychology, Prague, Czech Republic.
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Schwarzinger, D. (2020). Die Dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl. Göttingen: Hogrefe.
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Schwarzinger, D. (2019). Praxisrelevante Implikationen der Nutzung informationstechnologischer und klassischer Testmethoden in der Personalauswahl. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin, Deutschland.
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Mead, A. D., Schwarzinger, D., Becker, P. & Zhou, C. (2019). Cultural differences in the Dark Triad of Personality. Presentation at the International Convention of Psychological Science, Paris, France.
Schwarzinger, D. (2018). Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie – was diese Merkmale in der Arbeitswelt bewirken und wie sie in der Personalauswahl erkannt werden können. In A. Gourmelon (Hrsg.). Personalauswahl – ein Blick in die Zukunft (S. 51-60). Heidelberg: rehm.
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